优质问答
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1. 一般来说工龄工资的计算起始时间存在多种情况。2. 如果劳动合同有明确约定按照合同约定执行。比如合同规定从试用期起算工龄工资那就从试用期开始计算；若约定转正后开始计算就从转正时起算。3. 在没有特别约定的情况下： 从法律角度试用期包含在劳动合同期限内正常情况下应从试用期开始计算工龄工资。因为劳动者在试用期内已为用人单位提供劳动其工作经历应连续计算。 但部分用人单位可能会以转正作为正式建立劳动关系并计算工龄工资的标志这种做法在法律上存在一定争议。不过如果劳动者接受了该约定并实际履行且没有提出异议也可视为双方达成了新的合意。4. 当出现纠纷时： 劳动者可以先与用人单位协商要求按照合理的起始时间计算工龄工资。 如果协商不成劳动者可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门介入调查责令用人单位依法依规计算工龄工资。 还可以申请劳动仲裁通过仲裁机构裁决确定工龄工资的正确计算起始时间仲裁结果具有法律效力用人单位应按照裁决执行。
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