优质问答
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工伤单位解除合同劳动者可获得以下补偿：1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级和当地规定确定。例如五级伤残可能为一定月数的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付。同样依伤残等级和当地标准发放。3. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照相关规定享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。5. 医疗费、康复费等：单位应支付工伤治疗期间的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。工伤职工应及时与单位沟通补偿事宜若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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