我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 临时工在厂里上班受伤算工伤吗

临时工在厂里上班受伤算工伤吗

2025.12.28劳动纠纷4人浏览

临时工在厂里上班受伤一般算工伤。
1. 认定依据：只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的都属于工伤。临时工与厂里同样形成了事实上的劳动关系所以受伤应认定为工伤。
2. 申请流程：
职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料如工资发放记录、工作证等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
临时工在厂里上班受伤符合工伤条件应及时按流程申请工伤认定以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“临时工在厂里上班受伤算工伤吗”相关问答

脚小指骨折工伤怎么赔偿

脚小指骨折工伤赔偿通常如下： 1. 认定工伤：首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。 2. 劳动能力鉴定：病情稳定后申请劳动能力鉴定确... 查看更多
公司合同纠纷怎么处理

公司合同纠纷的处理方式如下： 1. 协商解决：双方当事人直接就合同纠纷进行沟通协商寻求达成一致的解决方案。这是最简便、成本最低的方式能快速解决问题并维持合作关系。 2. 调解：可请求有关部门或第三方调... 查看更多
签订劳动合同一个月可以辞职吗

签订劳动合同一个月后可以辞职。 1. 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使只签订劳动合同一个月只要提前三十天书面通知单位到期后就能离职。 2. 协商一致：若与用人... 查看更多
工伤伤残鉴定和劳动能力鉴定的区别

工伤伤残鉴定和劳动能力鉴定有以下区别： 1. 申请主体：工伤伤残鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定申请主体更为广泛除上述主体外社会保险行政部门... 查看更多
在厂里工伤如何处理

在厂里发生工伤可按以下步骤处理： 1. 及时救治：确保受伤职工第一时间得到救治厂方应安排送往附近具备救治条件的医院。 2. 报告工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内... 查看更多
工伤第八根肋骨骨折怎么赔偿

1. 首先要进行工伤认定：需向当地劳动保障行政部门提出申请准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后才能享受工伤赔偿待遇。 2. 接着做劳动能力鉴定：确定肋骨骨折的伤残等级这对赔偿数额至关重要。 ... 查看更多