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劳动仲裁公司不买社保怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

如果劳动仲裁认定公司不买社保赔偿方式如下：
1. 补缴社保：公司需按照规定为员工补缴在职期间的社保费用。这是保障员工社保权益的基础能让员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享受应有的保障。
2. 支付经济补偿：根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作三年经济补偿为3个月工资。
3. 赔偿失业金损失：因公司未买社保导致员工失业时无法领取失业金的公司应赔偿相应损失。具体金额根据当地失业金标准和员工应领取期限计算。
4. 赔偿医疗费用：如果员工因未缴纳社保而无法享受医保报销公司需赔偿员工在此期间合理的医疗费用。
5. 承担滞纳金：补缴社保时产生的滞纳金由公司承担。
员工应在劳动仲裁时提供充分证据证明劳动关系及公司未买社保的事实以维护自身合法权益确保能获得应有的赔偿补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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