旷工辞职是有工资的。1. 劳动者付出了劳动就应当获得相应报酬。即使旷工行为违反了单位规章制度但已付出的劳动对应的工资仍应支付。2. 单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付工资。对于旷工期间扣除工资的做法需看单位规章制度有无明确且合法的规定。若规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者且内容合理合法那么在符合规定的情况下可适当扣除旷工当日工资但不能以此为由克扣其他正常出勤工作日的工资。3. 如果单位不支付旷工辞职后的工资劳动者可以采取以下措施:首先与单位协商要求支付工资;协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位支付;还可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己获得工资的权利。4. 总之旷工辞职工资应依法依规支付劳动者要通过合理合法途径保障自身权益。
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