优质问答
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1. 首先明确劳动者享有辞职的权利。根据法律规定员工提前通知用人单位后就可以解除劳动合同。2. 对于请假不批的情况： 查看劳动合同及公司规章制度看其中关于请假的具体流程和规定。如果请假符合规定公司不批是不合理的。 与领导沟通说明请假的必要性比如是因为个人突发身体状况或家庭紧急事务等。尽量协商解决表明请假不会影响工作交接进度等。 如果协商不成可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查责令其改正不批假等违法行为。 还可以考虑通过劳动仲裁来解决。在提出离职且请假不批的情况下劳动仲裁机构会根据具体情况判定公司的做法是否合法要求公司依法处理请假事宜。3. 在整个过程中要注意保留好相关证据比如请假申请记录、与领导沟通的记录等以便在需要时维护自己的权益。4. 总之员工有合理请假的权利即使提出离职也不能因此被剥夺正常请假处理个人事务的权利可以通过多种途径来解决请假不批的问题。
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