优质问答
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1. 首先确认合同到期时间若单位明确表示不再续签要保留相关证据比如单位的书面通知、领导的谈话记录等。2. 单位不续签属于终止劳动合同的情形。根据法律规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 你可以与单位协商经济补偿事宜要求其按照法律规定支付。若协商不成可以向劳动争议调解组织申请调解比如企业劳动争议调解委员会等。4. 若调解也无法解决还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。5. 如果对仲裁结果不服还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼通过司法途径维护自己的合法权益。6. 此外在劳动合同到期前你也有权利提前与单位沟通续签意向了解单位不续签的原因以便更好地维护自身权益。
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