优质问答
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根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于你干了三年没签合同的情况：1. 首先用人单位需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资即11个月的双倍工资差额。2. 其次由于已工作三年应视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起用人单位需每月支付二倍工资。3. 你可以通过与用人单位协商解决补偿问题。若协商不成可向劳动监察部门投诉要求其责令用人单位支付补偿。4. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中需提供能证明劳动关系和工作年限的证据如工资条、工作证、考勤记录等。5. 对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。总之你有权要求用人单位给予相应补偿要通过合法途径积极维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
