优质问答
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1. 首先员工应及时收集能证明工伤的相关证据如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证人证言等。2. 然后员工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需填写工伤认定申请表并提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。3. 若公司不承认工伤员工可在工伤认定决定书出具后依据该决定书要求公司支付工伤待遇。若公司仍拒绝员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。4. 在仲裁过程中员工要积极提供相关证据证明自己的工伤情况及应得的待遇标准。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。5. 如果员工对仲裁结果不服还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼通过司法途径维护自己的合法权益。6. 此外员工也可以向工会组织反映情况寻求工会的支持和帮助工会可协助员工与公司协商解决工伤问题。
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