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怎样开除员工不用赔偿

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

以下几种情况开除员工不用赔偿：
1. 在试用期内证明员工不符合录用条件。比如招聘时明确岗位要求试用期间员工未达到这些要求。
2. 严重违反用人单位的规章制度。像多次无故旷工、打架斗殴等严重违纪行为。
3. 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如因员工失误导致公司重大经济损失等。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正。
5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效。比如员工以欺诈手段签订劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑。
用人单位要以这些理由开除员工需有充分的证据证明相关事实。比如规章制度要经过民主程序制定且向员工公示要有员工违纪的具体记录等。在开除员工时要按照法定程序进行书面通知员工解除劳动合同的原因和依据等避免后续产生劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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