优质问答
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1. 确认工伤认定：首先要确定自己的伤害已被认定为工伤。这通常需要单位在事故发生后30日内申请工伤认定若单位未申请职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保部门提出申请。2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3. 计算赔偿数额：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据工伤等级、本人工资、当地赔偿标准等因素计算。4. 与单位协商赔偿：职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商要求支付应得的赔偿款项。协商时要明确各项赔偿的具体金额和支付方式。5. 申请劳动仲裁：若协商不成职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。6. 申请强制执行：如果单位不履行仲裁裁决职工可向法院申请强制执行通过法律手段确保自己的工伤赔偿权益得以实现。
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