优质问答
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1. 首先工资应按照约定的标准计算。如果没有约定则按照集体合同规定的标准执行。2. 若没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。即从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者应获得相同的劳动报酬。3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。4. 计算周期一般按照自然月计算。比如从每月1日至当月月底。5. 工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。6. 对于加班工资等若存在加班事实按照法律规定计算。平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
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