14岁上班不算工龄。首先根据《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14岁属于童工范畴用人单位使用童工是违法的行为。其次工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只有在合法就业且符合劳动年龄要求的情况下工作时间才能计算为工龄。14岁不符合合法就业年龄其工作经历不能被认定为工龄。再者使用童工不仅侵害了未成年人的合法权益也会给企业带来法律风险如被劳动行政部门责令改正处以罚款等。所以14岁上班不存在计算工龄的说法。企业应严格遵守法律规定不得招用童工保障未成年人的健康成长和自身的合法合规运营。
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