我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业试用期交社保吗

企业试用期交社保吗

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

企业试用期需要交社保。
1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的组成部分既然试用期属于劳动合同期限的范围员工就有权享受各项社会保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 企业的义务：企业有义务在用工之日起三十日内为员工缴纳社保即使处于试用期也不能免除该义务。
4. 员工权益保障：缴纳社保能保障员工在面临疾病、失业、工伤等情况时获得相应的保障和补偿维护员工的合法权益。
5. 违规后果：若企业试用期不为员工缴纳社保劳动行政部门有权责令其限期改正逾期不改正的对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业试用期交社保吗”相关问答

产假休假规定多少天

产假天数规定如下： 1. 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天。 2. 难产的增加产假15天。比如分娩时出现胎位异常等难产情况。 3. 生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 4. 女... 查看更多
没有合同的劳动纠纷怎么办

如果遇到没有合同的劳动纠纷可参考以下办法： 1. 收集证据：例如工资支付记录像工资条、转账记录；工作证、考勤记录、同事证言等这些都能证明劳动关系的存在。 2. 与用人单位协商：尝试友好沟通要求解决纠纷... 查看更多
实习三方协议一定要签吗

实习三方协议不一定要签但签了有诸多好处。首先从保障权益角度： 1. 明确三方权利义务。协议会规定实习单位、学校和学生各自的责任比如实习单位要提供符合约定的实习条件和待遇学生要遵守单位规章制度等有助于... 查看更多
十级工伤应该怎么赔偿

十级工伤赔偿主要涉及以下方面： 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业... 查看更多
退休事业编丧葬费标准

1. 退休事业编丧葬费标准通常由所在地区规定。一般来说会以当地上一年度职工月平均工资为基数来计算。 2. 比如有的地区可能是按照一定月数的工资作为丧葬费数额常见的可能是几个月到二十个月不等。像某些地方... 查看更多
手臂骨折工伤赔偿标准

手臂骨折工伤赔偿标准如下： 1. 医疗费用：根据实际发生的治疗费用凭医院票据要求赔偿包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：按照工伤前的工资福利待遇发放一般不超过12个月伤情严重或... 查看更多