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仲裁拖欠工资需要提供哪些证据

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

1. 劳动合同：它是证明劳动关系存在的关键证据能明确双方的权利义务包括工资标准等内容。
2. 工资支付记录：比如工资条、银行工资发放流水等可直观显示工资数额、发放时间等情况。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等能证明你在用人单位的工作时间与工资计算相关。
4. 工作证、工作服等：这些物品可证明你与用人单位存在劳动关系。
5. 同事证言：其他同事的证言能从侧面证明你的工作情况及工资待遇等。
6. 离职证明：若已离职离职证明可作为劳动关系存续及相关情况的补充证据。
7. 与用人单位关于工资的沟通记录：如聊天记录、邮件等其中涉及的工资协商、拖欠等内容都很重要。
8. 加班记录：若存在加班情况加班申请单、加班工作成果等可作为要求支付加班工资的证据。
在仲裁拖欠工资时尽可能多收集这些证据以增强自身主张的可信度更好地维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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