优质问答
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1. 首先拖欠工资超过五年通常是可以起诉的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 不过从实际操作角度看时间跨度较大可能会给证据收集等带来困难。2. 关于诉讼时效问题： 虽然法律规定了仲裁时效但对于工资纠纷只要劳动关系存在就不严格受一年时效限制。 若已经离职那么自离职之日起一年内要申请仲裁否则可能面临仲裁委不予受理的风险。3. 起诉时需要准备的材料： 证明劳动关系的证据比如劳动合同、工作证、考勤记录等。 能证明工资数额及拖欠情况的证据例如工资条、银行工资发放记录、聊天记录等。4. 起诉流程： 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委受理后会安排开庭审理双方举证质证。 仲裁结果出来后如果对结果不满意在规定时间内可以向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理判决。5. 注意事项： 尽快收集整理相关证据避免因时间久远证据灭失。 了解当地劳动仲裁和法院的具体要求及流程按规定操作以保障自身权益。
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