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做六休一法定节假日怎么算

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

做六休一的工作模式下法定节假日的计算如下：
1. 法定节假日加班：如果在法定节假日当天上班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如平时日工资为100元法定节假日加班一天加班工资至少为300元。
2. 调休安排：用人单位可以安排调休但不能仅用调休代替法定节假日加班工资。调休应在合理时间内安排确保劳动者权益。
3. 连续法定节假日：若遇到连续的法定节假日如国庆节七天假期应按照上述标准分别计算加班工资。
4. 综合计算工时制：如果企业实行综合计算工时制在计算周期内法定节假日加班同样需支付300%加班工资。计算周期可以是月、季或年等。
5. 举证责任：劳动者主张加班工资需提供证据证明加班事实如考勤记录、加班通知等。用人单位有义务保存相关考勤记录等资料否则可能承担不利后果。
总之做六休一模式下法定节假日的加班工资计算和保障劳动者权益有明确法律规定劳动者要注意维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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