优质问答
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因单位原因解除劳动合同补偿方式如下：1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 高工资补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资并在办理工作交接时支付经济补偿。5. 额外补偿情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法解除劳动合同的情形应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在单位工作3年月工资5000元单位合法解除劳动合同应支付3×5000 = 15000元经济补偿。若单位违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
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