优质问答
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公司转让员工是否有赔偿需分情况来看：1. 公司转让但劳动关系继续：如果公司转让后新公司继续履行原劳动合同员工的工作年限连续计算这种情况下一般没有赔偿。例如公司A转让给公司B员工与公司B签订新合同且明确承认员工在公司A的工作年限员工继续在原岗位工作劳动关系延续员工没有赔偿。2. 公司转让导致劳动合同无法继续履行：若因公司转让致使原劳动合同无法履行且新公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议那么公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。比如公司转让后工作地点、工作岗位等发生重大变化员工不同意新安排公司就应支付补偿。总之关键在于公司转让对员工劳动关系的实际影响依据具体情况判断员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。
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