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法律规定试用期不能超过几个月

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

根据劳动合同法规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
比如签订了为期两年的劳动合同那么试用期最长不能超过两个月；若签订的是三年以上固定期限合同试用期最长就是六个月。用人单位需严格按照这些规定来确定试用期时长否则将面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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