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员工不同意签劳动合同怎么办

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

1. 首先用人单位应履行告知义务向员工详细说明签订劳动合同的重要性、内容及相关权益义务。
2. 如果员工仍不同意签订用人单位要以书面形式通知员工签订合同的期限及后果。例如限定一个合理期限如1个月内签订。
3. 若员工在期限内仍拒绝签订用人单位应及时终止劳动关系。因为不签订劳动合同对用人单位存在较大法律风险如支付双倍工资等。
4. 用人单位需保存好相关证据如通知员工签订合同的书面文件、员工拒绝的相关记录等。
5. 终止劳动关系后用人单位无需向员工支付经济补偿。但要确保已结清员工工作期间的工资等报酬。
6. 若员工之后主张未签订劳动合同的双倍工资等权益用人单位可凭借上述证据进行抗辩说明是员工自身原因导致未签订合同以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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