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入职几天签劳动合同

2025.12.27劳动纠纷2人浏览

1. 法律规定：
根据《劳动合同法》规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 分析：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
这意味着入职后一个月内签订劳动合同都是符合法律规定的。不过从用人单位角度看及时签订劳动合同能更好地保障自身权益避免潜在风险。
对劳动者而言入职后尽快签订劳动合同可明确双方权利义务保障自身合法权益。比如若未及时签订在发生劳动纠纷时可能会给劳动者维权带来一定麻烦。
3. 操作建议：
劳动者入职时应主动与用人单位沟通签订劳动合同事宜。
用人单位应在入职一个月内安排签订合同避免逾期。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以双方都应重视劳动合同的签订时间依法维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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