优质问答
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无过失性辞退需要赔偿。具体如下：1. 法律依据：根据劳动合同法规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。2. 赔偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 举例说明：比如劳动者在单位工作了3年月工资为5000元。那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。4. 支付时间：经济补偿在办结工作交接时支付。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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