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一般都是什么时候签劳务合同

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

签订劳务合同的时间通常有以下几种情况：
1. 入职时：这是较为常见的时机。劳动者到岗开始工作后用人单位应及时与劳动者签订劳务合同明确双方权利义务。这样能保障双方从一开始就清楚各自的职责范围避免后续纠纷。
2. 试用期内：根据法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内所以在试用期内也应签订劳务合同。这有助于确定试用期的相关条款如试用期期限、工资待遇等。
3. 特殊情况协商确定：如果用人单位与劳动者协商一致也可以在入职后的合理时间内签订劳务合同但最晚不应超过用工之日起一个月。若超过这个时间未签订用人单位可能需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
总之签订劳务合同应遵循及时、合法的原则确保双方权益都能得到有效保障。用人单位要主动履行签订合同的义务劳动者也应积极配合以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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