优质问答
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单位劝退员工是否违法需要分情况来看：1. 协商一致劝退：如果单位与员工协商一致由单位提出解除劳动合同并依法支付经济补偿这种情况下不违法。比如单位因经营困难等合理原因与员工沟通后员工同意离职单位按照工作年限支付相应的经济补偿这是合法的解除劳动关系方式。2. 违法劝退：若单位没有正当理由单方面强行劝退员工属于违法解除劳动合同。例如单位无故以员工不能胜任工作为由劝退但又拿不出有效证据证明员工不能胜任或者没有按照法定程序进行调岗、培训等这种行为就违法。员工可以要求单位继续履行劳动合同若员工不要求继续履行单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。总之单位劝退员工不能一概而论是否违法关键在于是否符合法律规定的程序和条件。
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