优质问答
优质问答
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：1. 主体：劳动合同主体特定一方是用人单位另一方是劳动者；劳务合同主体多样可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。比如公司聘请员工签订劳动合同个人找家政服务人员干活签劳务合同。2. 关系：劳动合同中劳动者与用人单位形成劳动关系受用人单位管理；劳务合同双方是平等主体不存在管理与被管理关系。像员工在公司按公司安排工作是劳动关系个人请人完成一次性装修工作是劳务关系。3. 报酬：劳动合同报酬一般有规律多为按月支付有相对固定标准；劳务合同报酬支付方式多样可按次、按阶段等标准也灵活。例如员工每月领固定工资是劳动合同报酬模式劳务人员完成任务后一次性结算报酬是劳务合同模式。4. 保障：劳动合同受劳动法等法律法规全面保障用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务合同主要受民法等调整一般不涉及社保等。如公司员工享受社保待遇而个人雇佣的劳务人员无此保障。5. 解除：劳动合同解除有严格法定程序和条件限制；劳务合同解除相对灵活按合同约定处理。比如员工辞职需提前通知用人单位劳务合同双方可随时依约解除。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
