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计提工资时管理费用是应发工资还是实发工资

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

计提工资时管理费用对应的是应发工资。
具体原因如下：
1. 权责发生制原则：应发工资是企业根据员工的工作考勤、绩效等情况计算出来应支付给员工的薪酬总额。按照权责发生制企业在当期应承担支付员工工资的责任所以计提工资时应以应发工资计入相关成本费用科目如管理费用等。
2. 全面反映成本：应发工资包含了员工正常工作应得的报酬以及各种代扣款项前的总额。将其计入管理费用等科目能更全面地反映企业在该期间因使用员工劳动力而发生的成本。
3. 后续核算一致性：这样处理便于后续与实际发放工资进行核对和差异分析。实发工资是扣除了各种代扣款项（如社保、公积金、个税等）后的金额计提工资时如果用实发工资会导致工资核算逻辑混乱无法准确反映工资的计提与发放情况。
例如某企业当月应发工资总额为10万元其中管理部门员工工资3万元。计提工资时应做分录：借：管理费用3万元；贷：应付职工薪酬3万元。

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