优质问答
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1. 首先即使没有劳动合同也是可以起诉的。 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据但不是唯一证据。 比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为存在劳动关系的证据。2. 若要起诉需先确定诉求。 比如要求支付拖欠的工资那就需要收集能证明工资数额及拖欠情况的证据。 若因工伤要求赔偿要准备好工伤认定相关材料等。3. 然后要向有管辖权的法院提起诉讼。 一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 起诉时要提交起诉状并按照被告人数提出副本。 起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。4. 接着等待法院受理。 法院会对起诉进行审查符合条件的会受理并通知当事人。 受理后会安排开庭时间双方按时参加庭审。5. 在庭审中要充分举证证明自己的主张。 按照法官的指引进行陈述、出示证据等。 若对法律问题有疑问可申请法律援助律师或自行查阅相关法律规定来应对。6. 最后等待法院判决。 法院会根据双方的证据和庭审情况作出判决。 若对判决不服还可在规定时间内上诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
