我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动关系解除条件

劳动关系解除条件

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

劳动关系的解除条件如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。双方需签订解除协议明确解除时间、方式、补偿等事宜。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者可随时解除。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除无需支付经济补偿。
非过错性解除：因劳动者患病等不能胜任工作等用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除需支付经济补偿。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形可进行经济性裁员需支付经济补偿并履行法定程序。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动关系解除条件”相关问答

国企辞退劳务派遣员工赔偿标准

1. 经济补偿情形：若国企依法辞退劳务派遣员工一般无需支付经济补偿。但如果是劳务派遣单位违法解除劳动合同比如未提前通知等员工可要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一... 查看更多
国家工伤保险赔偿标准

国家工伤保险赔偿标准如下： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食... 查看更多
签了劳动合同工资怎么算

签了劳动合同后工资计算通常遵循以下原则： 1. 基本工资：合同中明确约定的固定薪资部分一般按照月、周或日等周期计算。比如约定月基本工资为5000元若按月发放每月就固定是5000元。 2. 加班工资：平... 查看更多
无社保工伤赔偿标准

1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。即使没有社保只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等职工或其近亲属、工会组织仍可申请工伤认定。 2. 赔... 查看更多
厂里不给急辞工怎么办

厂里不给急辞工可参考以下办法： 1. 查看劳动合同约定：先确认合同中对于辞职的相关规定比如提前通知期限等。若合同未明确禁止急辞工可进一步与厂方协商。 2. 了解法律规定：一般情况下员工有权辞职但需提前... 查看更多
底薪4000加班费多少钱一小时

1. 首先要确定加班的性质：如果是平时工作日加班按照法律规定用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天）÷12... 查看更多