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签了劳动合同工资怎么算

2025.12.27劳动纠纷7人浏览

签了劳动合同后工资计算通常遵循以下原则：
1. 基本工资：合同中明确约定的固定薪资部分一般按照月、周或日等周期计算。比如约定月基本工资为5000元若按月发放每月就固定是5000元。
2. 加班工资：平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的按200%支付；法定休假日加班的按300%支付。计算时先算出正常小时工资如月工资5000元21.75天工作日每天8小时小时工资约为28.74元加班工资以此为基数计算。
3. 奖金与津贴：根据公司规定和员工工作表现发放如绩效奖金、全勤奖、岗位津贴等具体金额按合同约定或公司制度执行。
4. 工资支付周期：由双方约定常见的有按月支付每月固定日期发放；也有按周、日支付的情况。
5. 工资调整：合同中可约定根据公司经营状况、员工业绩等情况进行工资调整但需遵循合法合理的原则。
6. 特殊情况：如病假、事假等工资支付按照公司规定或当地法律执行可能会扣除相应部分工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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