优质问答
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1. 经济补偿情形： 若国企依法辞退劳务派遣员工一般无需支付经济补偿。但如果是劳务派遣单位违法解除劳动合同比如未提前通知等员工可要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如员工在劳务派遣单位工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。2. 违法辞退赔偿： 若劳务派遣单位违法辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 仍以上述例子违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。3. 特殊情况： 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退国企和劳务派遣单位无需支付补偿或赔偿。 若国企因经营困难等经济性裁员且符合法定程序劳务派遣员工可能会被退回劳务派遣单位劳务派遣单位应依法处理可能涉及支付经济补偿等。4. 支付主体： 经济补偿、赔偿金等一般由劳务派遣单位支付。但如果国企存在过错比如与劳务派遣单位恶意串通损害员工权益等员工可要求国企承担相应责任。
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