优质问答
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1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。即使没有社保只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等职工或其近亲属、工会组织仍可申请工伤认定。2. 赔偿责任主体：无社保情况下用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。3. 赔偿项目及标准： 医疗费用：用人单位应支付治疗工伤所需的费用包括挂号费、检查费、治疗费等以实际发生的票据为准。 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可适当延长。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由用人单位负责。 伤残补助金：根据伤残等级确定如十级伤残为7个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金也是相应月数的当地上年度职工月平均工资。职工应及时收集相关证据如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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