优质问答
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1. 劳动合同并非必须有五险一金。 从法律规定来看用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险这是法定强制要求。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 而住房公积金并非强制要求用人单位必须缴纳。2. 缴纳五险一金的好处： 对于劳动者来说缴纳社会保险能保障其在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。比如养老保险可保障老年生活医疗保险能报销医疗费用减轻负担工伤保险在工作受伤时提供保障等。 缴纳住房公积金有助于职工解决住房问题。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时可申请住房公积金贷款相比商业贷款利率通常较低能节省购房成本。3. 如果用人单位未按规定缴纳五险一金： 劳动者可向劳动监察部门投诉要求用人单位补缴。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并处以罚款。 劳动者也可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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