优质问答
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厂里不给急辞工可参考以下办法：1. 查看劳动合同约定：先确认合同中对于辞职的相关规定比如提前通知期限等。若合同未明确禁止急辞工可进一步与厂方协商。2. 了解法律规定：一般情况下员工有权辞职但需提前通知用人单位。急辞工可能违反提前通知义务给单位造成损失的可能要承担赔偿责任。不过若有《劳动合同法》第三十八条规定的情形如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等员工可立即解除劳动合同。3. 与厂方沟通协商：诚恳地向厂方说明急辞工的原因争取厂方理解看能否协商出一个双方都能接受的解决方案比如适当扣除部分工资以弥补厂方可能的损失等。4. 寻求工会或劳动调解组织帮助：可向本单位工会反映情况请求工会出面协调；也可向当地劳动争议调解组织申请调解由专业人员居中调解促使双方达成一致。5. 申请劳动仲裁：若协商和调解都无法解决员工可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认辞职的合法性等。仲裁时需提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证等。6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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