优质问答
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1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 计算方式举例：若合同工在单位工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。4. 特殊情况处理：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资经济补偿也应在解除合同之时支付给劳动者。6. 协商补偿：合同到期解除用人单位与劳动者还可协商额外的补偿但法律无强制规定必须有额外补偿。若协商一致达成补偿协议双方应按协议履行。
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