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没签劳动合同超过两年怎么赔偿

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 对于超过两年未签劳动合同的情况：
从用工满一个月后的次月起至满一年的前一日这期间用人单位需支付双倍工资。比如工作两年那么这部分双倍工资是11个月的。
满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者主张双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以要尽快维权。
5. 劳动者可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
6. 可以先与用人单位协商赔偿事宜协商不成的及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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