优质问答
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试用期必须缴纳五险一金。1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定单位录用职工的应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2. 具体要求：用人单位在试用期内就应当为员工缴纳五险一金不能以任何理由拒绝或拖延。这是用人单位的法定义务。3. 权益保障：缴纳五险一金能保障员工在医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的权益也能为员工提供住房方面的支持。例如员工生病可享受医保报销退休后能领取养老金等。4. 违规后果：若用人单位未依法为试用期员工缴纳五险一金员工有权向劳动监察部门投诉要求用人单位补缴。劳动监察部门可责令用人单位限期改正逾期不改正的可对用人单位处以罚款等处罚。同时员工也可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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