优质问答
优质问答
劳务派遣员工无故被辞退赔偿标准如下：1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 违法辞退双倍赔偿：如果用人单位是违法辞退劳务派遣员工那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元正常辞退补偿是3×5000 = 15000元违法辞退则需赔偿15000×2 = 30000元。3. 劳务派遣单位和用工单位的责任：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即劳动者可以向其中一方主张全部赔偿也可以要求双方共同承担赔偿责任。4. 赔偿流程：员工首先应与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。总之劳务派遣员工无故被辞退时要依据法律规定维护自己的合法权益确保获得应有的赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
