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劳动合同应该几年一签

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

劳动合同的签订期限没有固定要求必须几年一签。
1. 可以签订固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等具体期限由用人单位与劳动者协商确定。
2. 也可以签订无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
3. 还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同比如某项工程的建设周期等。
总之劳动合同的签订期限要根据双方意愿和实际情况来确定不同类型的合同期限各有其适用场景和法律规定用人单位和劳动者应依法依规协商签订合适的劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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