优质问答
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法律解答：干一个多月自离，用人单位仍应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使是自离，已工作的一个多月时间为用人单位提供了劳动，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。用人单位有义务按照约定支付工资，这是其基本的法定义务。关键构成要件在于劳动者确实提供了劳动，只要能证明这一点，用人单位就应支付工资。实务建议：收集证据：比如考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的工作时长和工作内容。与单位沟通：可以先尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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