优质问答
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法律解答：法律不允许用人单位以旷工一天扣三天工资的方式来处罚员工。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析：用人单位与劳动者是平等的劳动关系主体，应遵循合法、公平等原则。旷工一天扣三天工资明显违背公平原则。劳动者正常付出劳动就应获得相应报酬，用人单位不能随意克扣。只有在劳动者因故意或重大过失给单位造成损失时，才可依法扣除部分工资。关键在于旷工行为与扣罚工资的合理性、关联性以及扣罚幅度是否符合法律规定。实务建议：员工若遇到单位如此不合理扣罚工资，可先与单位进行沟通协商，要求说明扣罚依据并纠正错误。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
