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法律解答：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司可以不续签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有过错时用人单位可解除劳动合同的情形；第四十四条规定劳动合同期满终止；第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：若劳动者有过错行为，公司可不续签。如严重违反公司制度或失职造成重大损失等，公司有解除权。合同期满时，若公司维持或提高条件劳动者不续签，公司可不续签且无需支付补偿；若公司降低条件或不维持原条件，劳动者不续签，公司需支付补偿。实务建议：公司需保留劳动者过错行为的证据，如违纪记录、造成损失的相关凭证等。合同期满前，书面通知劳动者续签意向及条件。若决定不续签，在合同期满前按规定支付经济补偿等，避免法律风险。
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