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法律解答：根据相关法律规定，用人单位违法辞退员工，工作一年半的情况下，应支付3个月工资作为赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 用人单位有辞退员工的权利，但必须符合法定程序和条件。违法辞退需支付赔偿金。 员工工作一年半，按照每满一年支付一个月工资计算，满一年半则应支付1.5个月工资，因是违法辞退，所以需双倍支付，即3个月工资。 关键构成要件在于用人单位辞退行为是否违法，以及员工工作年限的准确认定。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁时提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行，等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
