优质问答
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法律解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期限来确定试用期的上限，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有合理约定试用期的义务，劳动者有在约定试用期内被考核的权利和义务。关键要件：明确劳动合同期限是确定试用期长短的关键。实务建议：签订劳动合同前，仔细阅读合同中关于试用期的条款，确认是否符合法律规定。若对试用期约定有疑问，可向当地劳动监察部门咨询。如发生纠纷，劳动者可收集劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认试用期约定无效等。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。
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