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法律解答：职工请病假3天，工资一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析： 适用逻辑：员工因病需要休息，企业应按照一定标准支付病假工资以保障员工基本生活和权益。 权利义务：员工有权利在病假期间获得相应工资，企业有义务按照规定支付。 关键要件：需明确员工确实处于病假期间，且企业知晓该情况。实务建议： 收集证据：员工需提供医院开具的病假证明等相关材料。 与企业沟通：及时告知企业自己请病假的情况。 关注工资发放：若企业未按规定发放病假工资，可先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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