优质问答
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法律解答：公司在员工辞职后不发工资是违法的，员工有权要求公司支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：员工与公司存在劳动合同关系，公司有义务按约定支付工资。辞职是员工合法解除劳动关系的行为，公司不能以此为由拒付工资。关键在于公司是否存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、离职证明等，证明自己的工作情况和工资数额。与公司协商，要求支付工资，可通过邮件、短信等方式留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。劳动仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等环节。
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