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法律解答：公司拖欠工资，劳动者可以发起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：适用逻辑：公司拖欠工资属于劳动报酬争议，符合劳动仲裁的受理范围。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：存在劳动关系且公司确实存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。准备材料：撰写仲裁申请书，明确请求事项、事实和理由，并附上证据清单。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。等待仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，等待裁决结果。
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