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法律解答：试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析： 用人单位与劳动者约定试用期工资时，需遵循该规定。这保障了劳动者在试用期的基本权益。 明确了两个标准，一是不低于相同岗位最低档工资的80%，二是不低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。 关键构成要件在于准确认定相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资，并确保试用期工资符合上述比例及最低工资标准要求。实务建议： 劳动者可查看劳动合同中关于工资的约定，对比试用期工资是否符合规定。 若发现试用期工资不符合要求，可与用人单位协商解决。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
