优质问答
优质问答
法律解答：怀孕期公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：基于女职工孕期的特殊保护规定，公司辞退行为违法，需承担相应赔偿责任。 权利义务：员工有获得赔偿的权利，公司有依法支付赔偿金的义务。 关键构成要件：员工处于孕期，公司实施了辞退行为。实务建议： 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资流水、孕期检查报告等。 与公司协商：先尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，等待裁决结果。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
