优质问答
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法律解答：目前，停薪留职这种做法在普遍意义上已不再被允许。法律依据：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关规定已随着劳动用工制度改革的推进不再适用。如今，劳动关系的建立和调整主要依据《劳动合同法》等法律法规。核心分析：法律适用逻辑：随着市场经济发展和劳动法律体系完善，原停薪留职模式不符合现行劳动法律规范。各方权利义务：劳动者与用人单位应依据现行法律确定权利义务，如用人单位依法支付劳动报酬、缴纳社保等，劳动者履行劳动义务等。关键构成要件：现行劳动法律强调劳动关系的规范与稳定，不再有停薪留职这种特殊模式的适用空间。实务建议：若劳动者有类似需求，可与用人单位协商解除劳动合同，按法定程序办理离职手续。协商过程中注意留存相关证据，如协商记录、邮件、短信等。若对劳动关系处理有疑问，可咨询当地劳动保障监察部门或劳动人事争议仲裁机构，了解具体法律程序和自身权益保障途径。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
